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      民呼法“应”,这份《意见》很暖心

      时间:2020-04-24 11:55:15来源:新华网

      涉疫民事案件哪些属于不可抗力?企业可以辞退感染新冠病毒的员工吗?来自疫情相对严重地区劳动者遭遇歧视该如何维护自身权益……近日,最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》),对这些社会普遍关切做出了明确回答,并突出强调了坚持?;だ投吆戏ㄈㄒ嬗胛て笠到】捣⒄共⒅氐脑?,对各级法院处置涉疫民事纠纷具有很强的指导意义。  

      民有所呼,法有所“应”。这份《意见》共10条,处处彰显着法治的温度。  

      疫情冲击下,劳动者和企业确实都面临着不少困境,双方可能会因此产生一些纠纷?!兑饧返谝惶跆岢觥凹岢职逊撬咚暇婪捉饩龌仆υ谇懊?,坚持调解优先”,意味着对涉疫民事案件审判将加大调解力度,旨在通过充分发挥司法调节社会关系的作用,引导当事人和解协商、共担风险、共渡难关,切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。  

      如何认定不可抗力、可否适用情势变更以更好?;さ笔氯巳ㄒ?,尤为社会关注。2月10日,全国人大常委会法工委已明确新冠肺炎疫情在法律上属于不可抗力,此次《意见》进一步明确并细化了不可抗力的法律适用规则和举证责任规则,强调既要依法适用,又要避免规则滥用,从而引导企业正确认识不可抗力,助推企业早日走出困境。  

      就业是民生之本。疫情期间,一些地方出现歧视来自疫情相对严重的地区劳动者的情况,这严重损害了劳动者公平就业的权利。早在1月24日,人社部就印发通知,要求在疫情防控期间,妥善?;ば鹿诜窝谆颊?、疑似病人、密切接触者等人员的合法劳动权益?!兑饧返某鎏?,又从司法角度及时而有针对性地对这些现象画出法治“红线”,为被歧视的劳动者提供了最“硬核”的法律支撑,对个别区别对待劳动者的企业亦释放了明确“不可为”的信号。  

      此外,在中小微企业、个体工商户司法?;し矫?,《意见》也专门予以规定,通过灵活的保全措施,切实减轻企业负担,助力企业复工复产。  

      法律的生命在于实施。期待有关部门把《意见》提出的“10条”贯彻落实在具体的工作中,依法查处疫情之下就业歧视等行为,切实维护好特殊时期劳动者的合法权益,充分彰显法律的力度与温度。(卢俊宇 


      来源:http://www.xinhuanet.com/comments/2020-04/23/c_1125896106.htm

      责任编辑:常畅 周晏如

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